海天力薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則：以貢獻、能力、态度和責任爲分(fēn)配依據,遵循按勞分(fēn)配、效率優先、兼顧公平及可(kě)持續發展的原則。
2、适用對象：本公司所有正式員(yuán)工(gōng)。
3、薪酬組成：基本工(gōng)資（含工(gōng)齡工(gōng)資）、崗位工(gōng)資、績效工(gōng)資、提成工(gōng)資、獎金。
4、公司在年度結算後，根據經濟效益和員(yuán)工(gōng)在一年中的表現(xiàn)給予獎金。
5、公司于每月15日發給員(yuán)工(gōng)上一個月的工(gōng)資和津貼。
6、公司将根據經濟效益和員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作表現(xiàn)及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資和津貼。

二，調整機制(zhì)
[員(yuán)工(gōng)工(gōng)資級别調整的依據]
1、公司範圍的工(gōng)資調整。根據公司整體(tǐ)經營業(yè)績情況、個人(rén)銷售業(yè)績情況、個人(rén)工(gōng)作态度和能力相(xiàng)應調整員(yuán)工(gōng)工(gōng)資水(shuǐ)平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象爲在本職崗位工(gōng)作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高(gāo)經濟效益方面成績突出者。
3、職級變更。員(yuán)工(gōng)職級發生變動，相(xiàng)應調整其在該職級內(nèi)的基本工(gōng)資。
4、員(yuán)工(gōng)在年終考核中，工(gōng)作績效低(dī)下者，将被下調崗位薪金。
5、根據員(yuán)工(gōng)即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。

三，其它福利
1、公司将定期或不(bù)定期組織員(yuán)工(gōng)進行(xíng)有益身心健康的活動。
2、在職員(yuán)工(gōng)生日，公司将發送生日紅包或生日禮物(wù)。
3、過節費(fèi)，公司視(shì)經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一次外(wài)出旅遊活動。
5、公司爲所有員(yuán)工(gōng)辦理養老(lǎo)、工(gōng)傷、生育、和醫(yī)療保險等社會(huì)保險及住房公積金。
6、健康檢查，公司每年出資爲工(gōng)作滿一年的員(yuán)工(gōng)進行(xíng)身體(tǐ)健康檢查。
7、每周五下午17-18點爲員(yuán)工(gōng)健身活動時間(jiān)，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外(wài)跑步。

8、提供員(yuán)工(gōng)宿舍，每周一至周四包晚飯。

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